2. Có thể giải thích nghĩa vụ của người sử dụng lao động và các biện pháp để ngăn chặn và phòng ngừa quấy rối tình dục.
3. Có thể giải thích các hành động mà người lao động cần thực hiện để phòng ngừa quấy rối tình dục.
4. Có thể giải thích quy trình xử lý khiếu nại và các biện pháp pháp lý dành cho nạn nhân khi xảy ra quấy rối tình dục.
5. Có thể giải thích các luật và quy định liên quan đến việc cấm phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
